Japão: Global Firms Apoia Lei de Não Discriminação LGBT

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(Tóquio) – Grandes corporações endossaram a proposta de Lei de Igualdade do Japão, que protegeria lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) da discriminação, disse hoje J-ALL, Athlete Ally, All Out e Human Rights Watch. Com o início do mês do Orgulho LGBT global, entre as empresas que assinaram a Carta de Suporte Corporativo LGBT para #EqualityActJapan estão Coca-Cola, Deloitte, EY Japan, Intel, PwC, Salesforce, PepsiCo e SegaSammy.

Essas e outras grandes empresas uniram esforços no Japão e no exterior, pedindo ao governo japonês que aprove o projeto de lei durante a atual sessão do legislativo japonês, a Dieta, que está programada para terminar em meados de junho de 2021.

“As empresas que endossam a Carta de Apoio Corporativo LGBT fizeram um apelo claro para acabar com a discriminação LGBT no Japão”, disse Yuri Igarashi, co-presidente da Aliança do Japão para Legislação LGBT (J-ALL). “É responsabilidade do governo japonês aprovar uma lei de igualdade LGBT agora.”

Em março, J-ALL, Athlete Ally, All Out e Human Rights Watch enviaram uma petição contendo 106.250 assinaturas do Japão e do exterior para partidos políticos japoneses, incluindo o Partido Liberal Democrático (LDP) conservador no poder. A petição pedia que eles introduzissem a Lei da Igualdade para prevenir a discriminação e o abuso de pessoas LGBT no Japão. A coalizão pretende que o projeto seja aprovado antes das Olimpíadas de Tóquio, que devem começar em 23 de julho.

A Carta de Apoio LGBT Corporativo pede uma reforma legal no Japão “que proíba a discriminação com base na orientação sexual ou identidade de gênero e contribui para uma sociedade inclusiva onde todos sejam tratados com igualdade”. As empresas endossantes disseram que “acreditam fortemente no tratamento igualitário das pessoas, independentemente da orientação sexual” e apóiam “a aprovação de uma Lei de Igualdade LGBT”

Em abril, o LDP se comprometeu a aprovar um Lei LGBT durante a sessão de dieta atual. Embora a proposta original do LDP não mencionasse a anti-discriminação e apenas enfatizasse a promoção do entendimento, a negociação entre as partes aprimorou o projeto de lei para incluir as palavras “discriminação é inaceitável” entre seus ideais filosóficos.

Se o LDP aprova o rascunho atual e a Dieta aprovar a lei, criará uma mudança de base no Japão para os direitos LGBT como a primeira legislação nacional do país para pessoas LGBT, disseram as organizações.

Muitas das empresas que agora convocam o primeiro ato de igualdade LGBT do Japão são membros da Parceria para a Igualdade LGBTI Global (PGLE), que busca acelerar a igualdade e inclusão LGBTI globalmente. A parceria, anunciada em janeiro de 2019, é uma iniciativa do Escritório do Alto Comissariado das Nações Unidas para os Direitos Humanos, do Fórum Econômico Mundial e da BSR, uma rede de especialistas em negócios sustentáveis ​​que trabalha com grandes empresas.

“Ao colaborar com a sociedade civil para encorajar o governo japonês a adotar a Lei da Igualdade, o setor privado está enviando um forte sinal de que apóia a igualdade e inclusão LGBTI”, disse Salah Husseini, Diretor Associado da BSR, que atua como secretariado do Parceria. “As empresas têm um papel vital a desempenhar na defesa de seus funcionários LGBTI e partes interessadas, especialmente em países onde as restrições minam os direitos desses funcionários.”

O Japão atualmente não tem nenhuma legislação nacional protegendo as pessoas LGBT da discriminação, e um estudo recente coloca o Japão em último lugar em um ranking de leis sobre Inclusão LGBT para países desenvolvidos.

“Os negócios em todo o mundo prosperam em ambientes inclusivos”, diz a Carta de Apoio à Igualdade LGBT Corporativa. “Apoiamos os esforços atuais para proteger os direitos das pessoas LGBT através da introdução da Lei da Igualdade pela Dieta Japonesa.”

Fonte: www.hrw.org

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