França se aproxima da ratificação do tratado de assédio no local de trabalho

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Dois anos após a adoção de um tratado histórico para combater a violência e o assédio no local de trabalho, a França deu um passo importante para domesticar o esforço.

Na quarta-feira, o Conselho de Ministros da França aprovado a ratificação da Convenção da OIT sobre Violência e Assédio, que agora irá para o parlamento para consideração.

Action-Aid Peuples Solidaires, CARE France, Confédération Générale du Travail (CGT), e a Human Rights Watch tem sido fazendo campanha incansavelmente para a França ratificar o tratado que estabelece padrões globais para prevenir e responder à violência e assédio no trabalho.

“Estamos com raiva, cansados ​​de conversa fiada e da instrumentalização da causa da igualdade entre homens e mulheres”, disse um grupo de feministas francesas em público carta publicado ontem.

A ratificação significa que a França deve garantir que as proteções da lei francesa atendam aos padrões do tratado. Para estar na vanguarda da luta pelo fim da violência de gênero no trabalho, a França deve buscar a orientação em Recomendação 206, que elabora como os governos devem aplicar o tratado.

Action-Aid, CARE France e CGT publicaram um detalhado análise na terça-feira, sobre como as leis da França são insuficientes e as medidas que devem ser tomadas para melhorá-las.

A Human Rights Watch, ao lado desses grupos, tem chamado a o governo francês a fazer reformas críticas no momento da ratificação.

Isso inclui penalizar os empregadores que não têm um plano de proteção contra a violência ou abordam o assédio sexual em sua avaliação dos riscos ocupacionais. Em segundo lugar, os governos devem proibir as empresas de demitir trabalhadores por motivos relacionados à violência doméstica e seguir o exemplo da Nova Zelândia, que oferece aos sobreviventes de violência doméstica 10 dias de licença remunerada para buscar segurança e serviços.

Terceiro, o governo deve treinar conselheiros de funcionários, gerentes e pessoal de recursos humanos para apoiar os trabalhadores que lidam com a violência de gênero. E quarto, a França deve exigir que as empresas francesas previnam e abordem a violência de gênero e assédio em suas cadeias de abastecimento sob seu Lei de due diligence de 2017.

O Parlamento francês pode tomar uma posição firme contra a violência de gênero. Juntamente com a ratificação, deve incluir proteções no local de trabalho para sobreviventes de violência doméstica na pendência “Acelerando a igualdade econômica e profissional “ faturar e abordar prevenção e treinamento no “Fortalecimento da prevenção da saúde no trabalho” conta.

Enquanto a França se prepara para sediar um conferência global em igualdade de gênero em 30 de junho, deve dar o exemplo e adotar reformas nacionais juntamente com a ratificação do tratado.

Fonte: www.hrw.org

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