EUA: Aprovar Lei PRO para Capacitar Trabalhadores, Proteger Direitos

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(Washington, DC) – O Senado dos Estados Unidos deve aprovar o Lei de Proteção do Direito de Organização (Lei PRO), cinco grupos de direitos humanos e trabalhistas disseram hoje ao divulgar um documento de perguntas e respostas sobre o assunto. O Senado deve aproveitar uma oportunidade única em uma geração para combater a desigualdade econômica galopante, empoderando os trabalhadores e construindo uma economia mais justa e baseada nos direitos humanos.

O documento de 16 páginas, “Por que a Lei PRO é importante para o direito de sindicalização nos Estados Unidos” examina como a Lei PRO aproximaria os EUA de cumprir suas obrigações de acordo com o direito internacional, eliminando muitas das barreiras que impedem os trabalhadores de exercer seus direitos de organizar um sindicato. Proteger esses direitos é fundamental para reduzir a desigualdade econômica, pois permite que os trabalhadores negociem coletivamente por salários justos, benefícios adequados e condições de trabalho seguras, reduzindo os desequilíbrios de poder entre trabalhadores e empregadores. O presidente dos EUA, Joe Biden, prometeu seu apoio à Lei PRO, que a Câmara dos Representantes dos EUA aprovou em 9 de março de 2021.

“A pandemia de Covid-19 expôs cruelmente quão severa é a desigualdade nos Estados Unidos, onde muitos trabalhadores de baixa renda passam fome, sofrem de assistência médica inadequada ou correm o risco de perder suas casas, enquanto os ricos se recuperaram muito mais rapidamente e até prosperaram, ”Disse Arvind Ganesan, diretor de negócios e direitos humanos da Human Rights Watch. “Aprovar a Lei PRO seria um passo importante para combater a desigualdade, protegendo os direitos dos trabalhadores, um elemento-chave para uma recuperação justa e baseada nos direitos humanos.”

Os grupos são Human Rights Watch, AFL-CIO, Amnistia Internacional dos EUA, Instituto de Política Económica e o Projecto Nacional de Lei do Trabalho. O fracasso dos EUA em cumprir suas obrigações internacionais de direitos humanos de proteger o direito de sindicalização abriu a porta para táticas anti-sindicais e minou os esforços de organização, disseram os grupos.

“A Lei PRO é uma das partes mais importantes da legislação de direitos humanos dos Estados Unidos em nossas vidas. Ela fortalecerá a capacidade dos trabalhadores de se unirem e exigirem uma parte justa da riqueza que criamos – aumentando os salários, garantindo melhores cuidados de saúde e erradicando discriminação “, disse Richard Trumka, presidente da AFL-CIO.” O ano passado revelou as enormes injustiças enfrentadas por milhões de trabalhadores dos Estados Unidos que mantêm o país à tona. Não podemos permitir que essas falhas sistêmicas persistam por mais um momento . “

Os grupos descrevem no documento como a Lei PRO fecharia muitas lacunas existentes na lei dos EUA e estenderia o direito de sindicalização a uma ampla faixa de trabalhadores. A lei é extremamente necessária para lidar com as realidades modernas da força de trabalho dos Estados Unidos. Isso tornaria mais fácil para o subcontratação trabalhadores para organizar e reconhecer trabalhadores “gig” baseados em aplicativos como funcionários para fins de negociação coletiva, estendendo os direitos de liberdade de associação para até 1,6 milhão de trabalhadores.

“A Lei PRO é uma reforma da lei trabalhista há muito que deveria dar poder a milhões de trabalhadores dos EUA para ter uma palavra a dizer em seus locais de trabalho”, disse Brian Chen, advogado do National Employment Law Project. “Particularmente para os milhões de pessoas que trabalham em áreas precárias empregos sem proteção de emprego, a Lei PRO corta as complicadas estruturas de trabalho concebidas por empregadores que estouram os sindicatos e, finalmente, concede a esses trabalhadores a capacidade de construir poder uns com os outros ”.

Por décadas, os empregadores se empenharam em organização anti-sindical dirige. Os empregadores também estão usando cada vez mais tecnologias de vigilância para monitorar os esforços de organização e explorar seu acesso aos dados dos trabalhadores para espalhar mensagens anti-trabalhador. A Lei PRO estabelece salvaguardas importantes que restringiriam essas táticas abusivas. Também seria fortalecer direito dos trabalhadores à greve.

Além disso, a Lei PRO responsabilizaria os empregadores quando violassem as leis trabalhistas. Atualmente, não há penalidades civis para empregadores que praticam discriminação anti-sindical. Os remédios existentes são tão escassos que têm pouco efeito dissuasor. A Lei PRO autorizaria penalidades significativas para empregadores que violassem os direitos dos trabalhadores e fortaleceria o apoio aos trabalhadores que sofrerem retaliação.

“Sabemos que os empregadores são acusados ​​de violar a lei em 41,5% das campanhas eleitorais sindicais”, disse Celine McNicholas, diretora de assuntos governamentais do Instituto de Política Econômica. “Os empregadores sabem que, de acordo com a legislação trabalhista atual, eles não enfrentarão consequências reais por violar os direitos dos trabalhadores. A aprovação da Lei PRO proporcionaria reformas importantes, incluindo o estabelecimento de penalidades significativas para os empregadores que violam a lei. Isso ajudará a restaurar a capacidade dos trabalhadores de se organizar com seus colegas de trabalho e negociar por melhores salários, benefícios e justiça no trabalho. ”

A Lei PRO também ajudaria a promover a igualdade de gênero e a justiça racial porque sindicatos e negociação coletiva ajudar a encolher as diferenças salariais entre homens e mulheres. Também ajudaria os trabalhadores indocumentados, que são particularmente vulneráveis ​​à retaliação do empregador, garantindo-lhes uma compensação se forem demitidos por organização sindical.

“A Lei PRO transformaria a capacidade dos trabalhadores em todo o país de se unirem em sindicatos para garantir que seu trabalho seja valorizado e respeitado pelos empregadores por meio de seus salários, benefícios e tratamento no trabalho”, disse Tamara Draut, diretora de impacto da Anistia Internacional EUA e autor de ‘Gigante adormecido: o poder econômico e político inexplorado da nova classe trabalhadora da América’. “O direito de se associar à união é um direito humano que os Estados Unidos estão falhando em proteger, respeitar e cumprir – aprovando a Lei PRO ajudaria a corrigir as atuais regras de sindicalização desequilibradas e tendenciosas do empregador que alimentaram a desigualdade, o desrespeito e a discriminação nos locais de trabalho dos Estados Unidos ”.

Fonte: www.hrw.org

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