Califórnia: Prop 22 Strips Gig Workers de salário mínimo

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(Los Angeles) – A aprovação da Proposta 22 na Califórnia é um golpe para os direitos dos trabalhadores de show, efetivamente retirando-os da garantia de salário mínimo do estado, licença médica paga e outras proteções, Human Rights Watch e Anistia Internacional disseram em um comunicado declaração hoje.

Prop 22, uma iniciativa eleitoral que foi aprovada pela maioria dos eleitores na Califórnia nas eleições gerais dos EUA em 3 de novembro de 2020, permite que as empresas continuem tratando os “motoristas de entrega e compartilhamento de veículos baseados em aplicativos” como contratantes independentes em vez de funcionários que têm direito a proteção salarial e trabalhista crítica de acordo com a legislação estadual. Cinco grandes empresas de shows gastaram mais de US $ 200 milhões para aprovar a Proposta 22, a maior quantia já gasta em uma campanha eleitoral na Califórnia.

“O Prop 22 ameaça criar uma subclasse permanente de trabalhadores na Califórnia, forçados a suportar salários de pobreza e condições de trabalho precárias com poucos recursos”, disse Amos Toh, pesquisador sênior de inteligência artificial e direitos humanos da Human Rights Watch. “A luta agora é impedir que este perigoso esforço para normalizar a exploração dos trabalhadores se espalhe pelos Estados Unidos e pelo mundo”.

A Human Rights Watch documentou o impacto da falta de proteção ao salário mínimo e aos direitos trabalhistas sobre os trabalhadores com base em aplicativos na indústria de alimentos online, o que causou graves dificuldades financeiras para alguns trabalhadores. A Human Rights Watch também instou os californianos a votarem não na Proposta 22.

“As empresas baseadas em aplicativos têm usado seu poder financeiro e alavancagem para influenciar e moldar regulamentações, sem levar em conta sua responsabilidade de respeitar os direitos humanos”, disse Lena Simet, pesquisadora sênior de pobreza e desigualdade da Human Rights Watch.

De acordo com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos, as empresas têm a responsabilidade de “[a]nula causar ou contribuir para impactos adversos sobre os direitos humanos por meio de suas próprias atividades. ”

As empresas de shows devem alinhar suas políticas e práticas salariais e trabalhistas com os direitos humanos internacionais e as normas trabalhistas, afirmam a Human Rights Watch e a Amnistia Internacional. Os governos da Califórnia e dos Estados Unidos também devem proteger os direitos dos trabalhadores de show por meio de ações legislativas e regulatórias que garantam um salário mínimo, licença médica e familiar remunerada e indenização dos trabalhadores por doenças e lesões.

“O Prop 22 é um grande golpe para os direitos dos trabalhadores baseados em aplicativos na Califórnia, mas deve estimular maiores esforços para proteger os direitos trabalhistas na economia das gigs nos EUA e globalmente”, disse Joe Westby, pesquisador e consultor em tecnologia e direitos humanos na Anistia Internacional. “As empresas baseadas em aplicativos devem garantir que seu modelo de negócios não dependa da redução dos direitos trabalhistas de sua força de trabalho.”

Fonte: www.hrw.org

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