Arábia Saudita: Condutores pessoais enfrentam abuso

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(Beirute) – A Arábia Saudita deve implementar reformas trabalhistas e de imigração para proteger os trabalhadores domésticos, incluindo motoristas pessoais, disse hoje a Human Rights Watch. Uma nova pesquisa da Human Rights Watch destaca que os trabalhadores domésticos continuam sendo os menos protegidos e os mais vulneráveis ​​ao abuso.

As autoridades sauditas anunciou reformas em outubro 2020 para o notório Kafala sistema (patrocínio), que vincula o status legal de milhões de trabalhadores migrantes a patrocinadores individuais, facilitando o abuso e a exploração, incluindo o trabalho forçado. As reformas, relativas a quando um trabalhador pode mudar de empregador ou deixar o país, estão programadas para serem implementadas em março de 2021, embora os detalhes ainda não tenham sido anunciados. No entanto, eles não se aplicam a 3,7 milhões trabalhadores domésticos, excluídos da legislação laboral. Bloomberg relatou um funcionário saudita afirmando que eles estão procurando rever os regulamentos para trabalhadores domésticos.

“A Arábia Saudita tem uma das versões mais abusivas do Kafala sistema, e embora as reformas anunciadas possam ser um passo na direção certa, elas de forma alguma desmantelam Kafala na íntegra ”, disse Adam Coogle, vice-diretor da Human Rights Watch para o Oriente Médio. “Mais importante, milhões de trabalhadores domésticos não têm as reformas propostas, o que os deixa à mercê de seus empregadores enquanto trabalham fora da vista em residências privadas.”

Sob a Arábia Saudita Kafala sistema, os trabalhadores migrantes precisam de um empregador para patrocinar sua entrada e permanência no país e a permissão de seu empregador para mudar de emprego e sair do país. A Arábia Saudita é o único estado do Golfo que ainda exige que todos os trabalhadores migrantes tenham uma autorização de saída para deixar o país. Se deixarem o empregador, podem ser denunciados por “fuga”, presos e deportados.

Com base em declarações das autoridades sauditas e relatos da mídia, as reformas irão aliviar as restrições para permitir que os trabalhadores migrantes mudem de emprego após terminar seu contrato ou após um ano com um período de aviso prévio, e permitir que eles solicitem uma autorização de saída do governo sem a permissão do empregador . Mas essas são pequenas mudanças em dois dos elementos mais abusivos do Kafala sistema. Uma vez que os detalhes completos não foram tornados públicos, é difícil avaliar se eles serão qualificados como reformas.

Em novembro, a Human Rights Watch entrevistou sete trabalhadoras domésticas migrantes da Índia e do Paquistão, que servem como motoristas para empregadores privados em toda a Arábia Saudita, incluindo em Riade, Jeddah e Dammam. De acordo ao Al Eqtisadiah diariamente, os motoristas na Arábia Saudita representam 55% dos trabalhadores domésticos. Todos os sete disseram que seus empregadores atrasaram, deduziram ou não pagaram seus salários por até seis meses de cada vez, afetando sua capacidade de reembolsar empréstimos para taxas de recrutamento. Eles disseram que seus empregadores os forçam a trabalhar longas horas e abusam verbalmente deles.

Eles disseram que seus empregadores os obrigavam a trabalhar até 18 horas por dia, sem folga. Isso viola a regulamentação dos trabalhadores domésticos da Arábia Saudita, que exige que eles tenham nove horas de descanso contínuo por dia e um dia de folga semanal. A regulamentação, ao contrário da legislação trabalhista, não limita a jornada de trabalho a oito horas nem exige compensação de horas extras.

Um motorista indiano que trabalha para uma família saudita desde janeiro de 2019 disse que seus empregadores esperam que ele trabalhe continuamente das 7h até bem depois da meia-noite, o que o faz temer que o excesso de trabalho possa causar um acidente de trânsito. “Quando eles não precisam mais de mim para fazer suas próprias tarefas, eles me enviam para a casa da irmã da senhora para fazer suas tarefas”, disse ele. “É como se eles fossem donos de mim, então eles devem me usar a cada momento. Na maioria dos dias, não tenho tempo para almoçar adequadamente. ” Outro motorista indiano em Riade disse que desde setembro de 2019 trabalha até 16 horas por dia sem descanso.

Todos os motoristas disseram que seus salários atrasaram, não foram pagos ou foram pagos com deduções inesperadas. Um motorista paquistanês em Riade disse que chegou à Arábia Saudita em janeiro. Ele disse que em julho sofreu um acidente de carro pelo qual a polícia concluiu que ele não era o culpado, mas que seu empregador reteve seu salário mensal de 1.200 riais sauditas (US $ 319) desde então como punição. “Como meu empregador está furioso por eu ter sofrido um acidente, minha família está morrendo de fome”, disse ele. “Estou morrendo de fome, não tenho dinheiro para comer uma refeição adequada.”

Um motorista indiano disse que seu empregador lhe paga apenas 50% do que estipula o contrato. Em 2017, as autoridades sauditas exigiram que os empregadores registrassem os trabalhadores domésticos no Household Payroll Cards, que funcionam como cartões de débito para sacar salários, para garantir a documentação eletrônica dos pagamentos. Mas nenhum dos motoristas entrevistados foi registrado para esses cartões.

Como resultado de práticas de recrutamento exploradoras, os trabalhadores migrantes geralmente já estão endividados quando chegam, e mais atrasos ou deduções em seus salários dificultam o pagamento dos empréstimos. Os motoristas pagaram entre US $ 626 e US $ 1.355 por seus vistos de trabalho e viagens aéreas para a Arábia Saudita, deixando-os em dívida.

De acordo com a lei trabalhista saudita, é ilegal cobrar taxas de recrutamento de trabalhadores migrantes, mas essas taxas são não explicitamente proibido para trabalhadores domésticos migrantes. Alguns dos homens fizeram empréstimos privados com juros para pagar as taxas de visto aos agentes de recrutamento, enquanto outros usaram as economias de uma vida.

Em 2017, as autoridades sauditas disse que os trabalhadores domésticos podem mudar de empregador em algumas circunstâncias, inclusive se não forem pagos por três meses ou se o empregador não renovou suas licenças. Mas os direitos dos migrantes relatado que isso raramente é aplicado devido a problemas com reclamações e sistemas de justiça.

Cinco dos sete trabalhadores disseram ter reclamado junto às repartições de trabalho do governo sobre abusos salariais, excesso de trabalho e abuso psicológico, mas não receberam assistência. “É inútil ir ao maktab al-amal (secretaria de trabalho) ”, disse o motorista que sofreu o acidente. “Os homens lá são mais rudes e ainda menos cooperativos do que meu próprio empregador.”

Em 2013, o Ministério do Trabalho – agora Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social – criou uma linha de apoio onde os trabalhadores podem registrar suas queixas em vários idiomas. Duas pessoas que trabalharam para a linha de apoio entre 2013 e 2018 disseram à Human Rights Watch que a maioria das ligações que receberam era de trabalhadoras domésticas, embora trabalhadores empregados por empresas privadas também usassem o serviço.

Afirmaram que os motivos mais comuns pelos quais as trabalhadoras domésticas ligam é para pedir ajuda em relação a salários atrasados, mal pagos ou não pagos, mas que entre as trabalhadoras domésticas as principais queixas eram sobre abuso verbal, físico e sexual. A Human Rights Watch documentou anteriormente a gama de abusos que as trabalhadoras domésticas migrantes enfrentam, incluindo o não pagamento de salários, confinamento forçado, privação de alimentos, cargas de trabalho excessivas e graves abusos psicológicos, físicos e sexuais. Alguns desses casos corresponderam a trabalho forçado ou tráfico.

“Havia trabalhadoras domésticas que não eram pagas há cinco e às vezes 10 anos e não sabiam o que fazer”, disse um ex-funcionário da linha de apoio. “Havia trabalhadores que arriscavam suas vidas secretamente usando os telefones de seus empregadores para nos ligar porque não tinham nenhum outro contato com o mundo exterior. Demorou muito para convencer os trabalhadores a não terem medo de me dizer a verdade. Eles vivem em constante medo. Depois de me contar sua reclamação, eles frequentemente mudavam de idéia e me pediam para deletar tudo porque estavam com muito medo de apresentar uma reclamação formal. ”

Assim que os trabalhadores da linha de apoio enviam as reclamações dos trabalhadores migrantes em seu sistema, dependendo de sua urgência, elas são encaminhadas para a polícia local ou para o Ministério do Trabalho. “Depois disso, quando o trabalhador ligou novamente para dizer que seu problema não foi resolvido, tudo o que podíamos fazer é dar a eles seus números de rastreamento”, disse um ex-funcionário da linha de apoio. “Não tínhamos poderes além disso.”

“A Arábia Saudita deve desmantelar totalmente o Kafala sistema para todos os trabalhadores migrantes, de forma que nenhum trabalhador dependa de um único empregador para entrar, viver ou sair do país ”, disse Coogle. “As autoridades também devem estender e implementar proteções iguais das leis trabalhistas aos milhões de trabalhadores domésticos migrantes que cozinham, limpam e dirigem para famílias na Arábia Saudita.”

Fonte: www.hrw.org

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